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其次，即使是个人的敏感信息也要允许在明确限定的范畴内使用。大数据是数字经济的石油，互联网企业需要搜集用户的信息用于提供产品和服务，问题是在什么范畴内如何使用。如果搜集的信息的确可以帮助它们为用户提供更好的产品与服务，它们应该首先明确告知用户准备搜集哪些信息，允许用户拒绝自己个人信息的使用，并且与用户签署明确的使用协议。搜集数据公开透明，而不是藏着掖着；先告知后搜集，而不是先搜集再通知，这些都应该成为互联网企业最起码的操作规范。

虽然以50支样本为考察对象的分析还不够精准，但是即使是“盈利表现最好”的这组股票，扣非净利润增速仍旧出现了明显下滑，说明二季度创业板内生性增长边际回落。行业分析：医药和基础化工、商贸贡献主要正增长，电力公用、通讯贡献主要负增长分行业来看，仍旧扣除新股和盈利波动较大个股的影响，中信一级行业当中，对创业板二季度净利润增长（即对11.3%的净利润增长进行拆解）贡献最大的三个行业是医药、基础化工和商贸零售，电力公用、通讯贡献主要负增长。

四是做到“五个清楚”。即把区位优势搞清楚、把国家省市希望我们做的事搞清楚、把计划招引的优势企业潜在对象搞清楚、把对方的投资意向搞清楚、把方方面面关系搞清楚。引进大项目，最后必须对接投资方的关键人，其中10亿以上的项目都争取市领导出面洽谈对接。

去年1月的全国公务员管理工作会议上，时任中组部常务副部长陈希出席会议并讲话，强调以促进公务员想干事、敢干事为重点，加强思想政治建设和能力建设，推进分类管理，拓宽优秀人才来源渠道，改进考核工作，强化激励约束，健全制度机制，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍。从国家管理角度，解决专业技术类公务员“引不进、留不住、干不好”；从公务员自身角度，解决了一线公务员“天花板”过低，通过分类管理打开另一种职业发展空间。

在地方，全国首个公务员培训办班工作指南日前印发。福建省公务员局下发《福建省公务员培训基地培训办班工作指南（试行）》，为各地各部门全面提高培训办班工作规范化、科学化、标准化水平提供了程序性、标准性规则。公务员选拔录用时，专业能力、专业精神的测评和考察也将加重。相对应的，专业技术类和行政执法类公务员将可能会获得更多的培训机会，坚持需求导向，干什么学什么、缺什么补什么，把培训目标、培训内容、培训方法和提升公务员专业能力、专业精神紧密结合起来。

利用REITs为基础设施融资，在美国属于一项相对较新的尝试。2007年，美国国税局在给美国电力基础设施联盟的批复函中确认了基础设施可以成为REITs的合格资产，从而确立了REITs投资基础设施的合法性。截至2018年8月31日，金融时报富时指数（FTSE）公布的美国基础设施REITs共有七只，总市值达1，300亿美元，占美国上市REITs总市值约11%，资产以无线通讯设施为主。